Was bedeutet Assessment Center?


“Assessment Center” bedeutet soviel wie “Einschätzungs-, Bewertungs- und Beurteilungszentrum”. Der Begriff “Assessment Center” steht heute für Auswahlverfahren, die, auch wenn sie jeweils den gleichen Hintergrund haben, in ihrer konkreten Ausgestaltung, je nach Anwender, Einsatzzweck, Zielsetzung und eingesetzten Einzelverfahren sehr unterschiedlich sind. Mit der konkreten Gestaltung und Zielsetzung eines Assessment Centers kann auch die jeweilige Bezeichnung (Auswahltag, Personalentwicklungsseminar usw.) variieren.

Das Assessment Center bietet folgende Vorteile:
Kombination verschiedener diagnostischer Instrumente zu einem positionsspezifischen Auswahlverfahren. Durch geeignete Übungen kann das Verhalten erfasst werden, das auf zukünftiges Verhalten ausgerichtet ist. Übungen können Analyse- und Zeitplanungsaufgaben, Vorträge und Präsentationen, computerunterstützte Übungen, Gruppendiskussionen, Gruppenarbeit, Rollenspiele, Interviews, Selbstvorstellung, Fähigkeits-, Leistungs-, Persönlichkeits- und Interessentests, biographische Fragebogen und Selbstbeschreibungsfragebogen sein. Die unternehmensspezifische Gestaltung erlaubt das Erfassen von verhaltens-, situations- und anforderungsbezogenen Fähigkeiten. Die Gestaltungsvielfalt erlaubt den Einsatz für die unterschiedlichsten Anwendungsbereiche.

Dabei kann ein Assessment Center für mehrere Bewerber gleichzeitig oder auch nur für einen einzelnen (Einzel-Assessment Center) durchgeführt werden. Als Beobachter werden in den meisten Fällen erfahrene Führungskräfte, Personalfachleute oder Psychologen eingesetzt. Ein Assessment Center kann zwischen einem und drei Tagen dauern. Die Verhaltensleistungen der Teilnehmer werden von mehreren Beobachtern gleichzeitig in bezug auf verschiedene Verhaltensdimensionen in verschiedenen Übungen beobachtet. Durch das im Assessment Center geltende “Mehr-Augen-Prinzip” (jeder Teilnehmer wird mehrfach von unterschiedlichen Beurteilern beobachtet) werden einseitige, sehr persönliche Einschätzungen durch einen Unternehmensvertreter vermieden.